Bakgrund
Grunden för ett bra ledarskap är att ha insikt om sin egen förmåga för att få individer och grupper att nå gemensamma mål. Kort sagt hitta rätt blandning av kunskap, attityd och målfokusering. Utveckling innebär att kontinuerligt omvandla befintliga och nya kunskaper till förbättrade prestationer. Samtidigt krävs en god balans mellan privatliv och karriär.
Mål
Med stöd av olika kompetenser i ett konsultnätverk ta fram och genomföra lämpligt utvecklingsprogram för organisationens ledare.
Organisationen/företaget får ett arbetssätt för ledare såväl individuellt som i grupp att kontinuerligt utveckla sin ledarförmåga.
Ledare tar ansvar och använder sin ledarpotential på ett effektivare sätt.
Innehåll
- Ledaranalys och din personliga ledarstil
- Ledarskap, visioner och mål
- Ledarskap och lönsamhet
- Kommunikation – ord, röst och kroppsspråk
- Svåra situationer, konflikter och stress
- Individen och teamet
- Utvecklingssamtalet
- Förändringsarbete och coaching
Ledare och chefer får effektiva metoder genom olika ledarskapskonsulter med specialkompetens i nätverket. Teori varvas med praktiska övningar och återkoppling.
Målgrupp
Ledningsgrupper på alla nivåer i en organisation. Lämplig gruppstorlek 8-14 personer.
Omfattning
Vi lär av varandra i en trygg miljö och styr ledarutvecklingen mot uppsatta mål i en väldefinierad utvecklingsplan. Genom samverkan mellan olika utbildare och coacher skapas såväl bred som djup kunskap inom nödvändiga kompetenser. För att skapa tydliga effekter krävs en kontinuerlig insats (teori, praktisk träning individuellt och i grupp) under minst 6 månader.
Resultat
Ledare får insikt om sin och andras förmågor och möjligheter till utveckling och resultat.
Ledare blir trygga i sin roll och tar bättre vara på den enskilde medarbetarens unika förutsättningar att bidra till organisationens övergripande mål och visioner.
Ledare blir effektivare att leda en grupp och har beprövade arbetssätt.